Sourcer & présélectionner
Trouver les bons candidats et trier les candidatures avec méthode
Recevoir beaucoup de CV ne sert à rien si l'on n'a pas de méthode pour les analyser. L'IA vous aide à créer une grille d'évaluation objective et à analyser chaque candidature en quelques minutes.
Où sourcer vos candidats ?
- France Travail (Pôle emploi) – GratuitTous profils, volume important
- LinkedIn – PartielProfils qualifiés, approche directe
- Indeed – PartielLarge diffusion, tous secteurs
- Cooptation (salariés) – GratuitProfils de confiance, fidélisation
- Alternance / écoles – GratuitJeunes talents, budget réduit
- Réseaux sociaux (Facebook, Instagram) – GratuitTPE locales, recrutement de proximité
- Mobilité interne – GratuitFidélisation, compétences connues
Le promptPrêt à l'emploi
Stratégie de sourcing LinkedIn
Tu es un recruteur expert. Donne-moi une stratégie de sourcing LinkedIn pour recruter un(e) : [INTITULÉ DU POSTE] Je souhaite : - Les mots-clés de recherche les plus efficaces - Les intitulés alternatifs du poste (pour élargir la recherche) - Les compétences associées à rechercher - Les hashtags utiles pour publier - Les types d'entreprises où ce profil travaille souvent - Un message de prise de contact (InMail) court et humain
Le promptPrêt à l'emploi
Grille d'évaluation des CV
Une grille de sélection évite les biais et assure l'équité de traitement entre les candidats. Créez-la une seule fois par poste, avant de recevoir les CV.
Crée une grille d'évaluation pour sélectionner des candidats au poste de [INTITULÉ]. Critères obligatoires : [LISTE DES CRITÈRES ESSENTIELS] Critères souhaitables : [LISTE DES CRITÈRES SECONDAIRES] Format : tableau avec colonnes : Critère | Poids en % | Score de 1 à 5 | Observations Ajoute ensuite : - 3 questions de présélection téléphonique (durée : 5 minutes max) - Les signaux d'alerte à surveiller dans un CV pour ce poste
Le promptPrêt à l'emploi
Analyser un CV avec l'IA
Voici le CV d'un(e) candidat(e) pour le poste de [INTITULÉ]. Évalue-le selon ces critères : [REPRENDRE LES CRITÈRES DE LA GRILLE] [COLLER LE TEXTE DU CV ICI] Donne-moi : - Un score de 1 à 5 par critère - Un score global sur 20 - Les 3 points forts de ce profil - Les 2 points de vigilance à creuser en entretien - Ta recommandation : Convoquer / Approfondir / Ne pas retenir (avec justification)
Rappel légal important
En France, la sélection doit reposer sur des critères objectifs liés aux compétences.
Ne transmettez jamais à l'IA des informations discriminatoires (âge, origine, situation familiale, santé...).
L'IA analyse ce que vous lui donnez — votre responsabilité juridique reste entière.