Développer sa marque employeur
Devenir l'entreprise où les candidats veulent travailler
Aujourd'hui, les candidats choisissent aussi leur employeur. Votre image employeur influence directement le volume et la qualité des candidatures, mais aussi la fidélisation. Bonne nouvelle : avec l'IA, construire une marque employeur authentique est à portée de toute TPE.
Définissez votre identité
L'outil ADN Employeur
Complétez les informations avant de lancer vos prompts. Ce sont les données d'entrée les plus précieuses que vous puissiez donner à l'IA.
Construire son identité employeur
Tu es un spécialiste de la marque employeur pour les TPE. À partir de ces informations : [COLLER VOS RÉPONSES DU TABLEAU CI-DESSUS] Construis : - Notre identité employeur en 3-4 lignes (humaine et authentique) - Notre promesse employeur (1 phrase forte) - Notre positionnement RH (ce qui nous différencie en tant qu'employeur) - Un slogan employeur accrocheur (5-8 mots) - Une présentation de l'entreprise moderne pour nos offres d'emploi
Diagnostic attractivité employeur
Tu es un consultant RH expert en marque employeur. Analyse l'attractivité de mon entreprise : - Activité : [SECTEUR] - Taille : [NOMBRE DE SALARIÉS] - Difficultés de recrutement rencontrées : [DESCRIPTION] - Ambiance et organisation : [DESCRIPTION] - Avantages proposés : [LISTE] - Image actuelle perçue : [VOTRE RESSENTI] Donne-moi : - Mes 3 forces attractives (à mettre en avant) - Mes 3 freins principaux (à corriger en priorité) - 5 actions simples et immédiates adaptées à une TPE - Les erreurs fréquentes dans mon secteur
Idées de contenus RH pour les réseaux sociaux
Portrait d'un salarié
Humaniser, valoriser1 fois/mois
Coulisses de l'entreprise
Montrer le réel, rassurer2 fois/mois
Journée type d'un poste
Attirer les bons profilsLors d'un recrutement
Témoignage / réussite
Donner envie, inspirer1 fois/mois
Photo d'équipe
Créer de la proximitéAu fil des événements
Annonce recrutement
Générer des candidaturesLors d'un besoin