Récapitulatif opérationnel
Votre processus de recrutement IA de A à Z
Recrutement augmenté
Le tableau de bord
| IA | Vous | |
|---|---|---|
| 0Besoin2h → 20 min | Clarifier le besoin, générer la fiche de poste | Valider la pertinence du besoin |
| 1Offre3h → 30 min | Rédiger l'offre, adapter aux canaux, marque employeur | Relire, personnaliser, publier |
| 2Sourcing4h → 45 min | Stratégie de sourcing, grille CV, analyse candidatures | Décider qui convoquer |
| 3Entretien2h → 30 min | Trame, questions STAR, grille de notation, retours | Mener l'entretien, évaluer |
| 4Onboarding3h → 30 min | Plan 4 semaines, checklist, suivi 1 mois | Accueillir, accompagner, ajuster |
Les 5 règles d'or
01Personnaliser toujours
Un prompt générique donne un résultat générique. Remplacez tous les champs entre [CROCHETS] par vos informations réelles — c'est là que la magie opère.
02Relire avant d'utiliser
L'IA peut inventer des avantages, des formations ou des chiffres. Relisez systématiquement chaque résultat avant de l'envoyer ou de le publier.
03Vous êtes le décideur
L'IA suggère, analyse, organise. La décision de recruter, de convoquer, d'embaucher — c'est la vôtre. Toujours. Sans exception.
04Protéger la confidentialité
Ne collez jamais de données personnelles ou sensibles dans un outil IA public (nom complet, numéro de sécurité sociale, données de santé, opinions...).
05Itérer sans s'arrêter
Si le résultat ne convient pas, reformulez et réessayez. Précisez le ton, ajoutez du contexte, demandez une version différente. L'IA s'améliore avec vos retours.
Vigilance juridique
Ce que l'IA ne doit jamais faire
À faire
- Baser la sélection sur des critères objectifs et professionnels
- Donner à l'IA uniquement les données professionnelles
- Garder une trace de vos critères de décision
- Assurer l'équité de traitement entre tous les candidats
- Rester transparent sur l'utilisation des outils d'IA
À éviter
- Discriminer sur l'âge, le genre, l'origine, la santé
- Laisser l'IA prendre seule une décision de recrutement
- Partager des données sensibles (santé, religion, opinions)
- Utiliser l'IA pour surveiller ou espionner les salariés
- Présenter un contenu d'IA comme entièrement rédigé par vous
À emporter
Tous les prompts en PDF
Les 15 prompts du guide réunis dans un document à imprimer ou à garder sous la main.
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