Avant de commencer
Définir son besoin avec précision
L'étape que l'on saute trop souvent
Recruter sans avoir clairement défini son besoin, c'est comme partir en voyage sans préparation. L'IA peut vous aider à structurer cette réflexion en quelques minutes.
Le diagnostic de départ
Pourquoi recruter ?
Le promptPrêt à l'emploi
Clarifier le besoin de recrutement
Tu es un consultant RH expert. Aide-moi à clarifier précisément mon besoin de recrutement. Contexte : - Entreprise : [SECTEUR, TAILLE, LOCALISATION] - Poste recherché : [INTITULÉ] - Problématique actuelle : [CE QUI NE FONCTIONNE PAS SANS CE POSTE] - Missions envisagées : [LISTE] - Organisation actuelle : [COMMENT L'ÉQUIPE EST STRUCTURÉE] Identifie : - Les compétences absolument indispensables - Les compétences transférables (acquises sur un autre poste) - Les soft skills essentiels pour ce contexte - Les risques de recrutement à anticiper - Les points de vigilance spécifiques à une TPE
La base de tout recrutement réussi
Créer la fiche de poste
La fiche de poste n'est pas un document administratif. C'est votre boussole : elle guide la rédaction de l'offre, la sélection des CV et la conduite des entretiens.
Les éléments indispensables d'une fiche de poste :
- Intitulé du poste (clair, utilisé sur le marché)
- Missions principales (5 à 7 maximum)
- Activités quotidiennes et ponctuelles
- Compétences techniques requises
- Savoir-être attendus (soft skills)
- Rattachement hiérarchique
- Conditions de travail (horaires, lieu, mobilité)
- Rémunération et avantages
Le promptPrêt à l'emploi
Générateur de fiche de poste
Tu es un consultant RH spécialisé TPE. Crée une fiche de poste complète et opérationnelle. Contexte : - Entreprise : [ACTIVITÉ, SECTEUR] - Poste : [INTITULÉ] - Missions principales : [LISTE] - Compétences techniques requises : [LISTE] - Niveau d'expérience : [DÉBUTANT / CONFIRMÉ / EXPERT] - Type de contrat : [CDI / CDD / ALTERNANCE] - Horaires : [TEMPS PLEIN / PARTIEL, HORAIRES] - Rémunération : [FOURCHETTE] Produis : 1. Une fiche de poste professionnelle (version interne) 2. Les 5 compétences techniques essentielles 3. Les 3 soft skills prioritaires pour ce poste en TPE 4. Un niveau d'expérience minimum justifié