Rédiger l'offre d'emploi
Attirer les bons candidats dès la première lecture
Une offre d'emploi mal rédigée coûte cher : peu de candidatures, mauvais profils, temps perdu. L'IA vous aide à transformer vos informations brutes en texte attractif, structuré et conforme — en quelques secondes.
Ce que les candidats recherchent aujourd'hui
Ce qu'ils veulent savoir
- La clarté des missions et du quotidien
- L'ambiance et le style de management
- La rémunération (au moins une fourchette)
- Les perspectives d'évolution
- L'équilibre vie pro / vie perso
Ce qui les fait fuir
- Les missions floues ou trop nombreuses
- Le ton trop institutionnel et froid
- L'absence totale de fourchette salariale
- Une annonce trop longue et technique
- Un processus de candidature complexe
La structure idéale d'une offre moderne
- 1.L'accroche : 2-3 lignes qui donnent envie de lire la suite
- 2.La présentation de l'entreprise : humaine, authentique et concrète
- 3.Les missions : 5 à 7 points et des verbes d'action
- 4.Le profil recherché : compétences clés et savoir-être, sans surenchère
- 5.Les conditions : salaire, contrat, lieu et avantages réels
- 6.L'appel à candidature : simple et accueillant
Le promptPrêt à l'emploi
Rédaction d'offre d'emploi complète
Tu es expert RH spécialisé recrutement TPE. Rédige une offre d'emploi professionnelle, attractive et humaine. Poste : [INTITULÉ DU POSTE] Entreprise : [TYPE D'ENTREPRISE, SECTEUR] Localisation : [VILLE / DÉPARTEMENT] Valeurs & ambiance : [CE QUI CARACTÉRISE VOTRE ENTREPRISE] Missions principales : [5 À 7 MISSIONS] Profil : [EXPÉRIENCE, COMPÉTENCES, QUALITÉS] Conditions : [SALAIRE], [TYPE CONTRAT], [AVANTAGES] Ton souhaité : [PROFESSIONNEL / DYNAMIQUE / CHALEUREUX] L'offre doit inclure : - Une accroche engageante (2-3 lignes) - La présentation de l'entreprise (3-4 lignes, ton humain) - Les missions (verbes d'action, concret) - Le profil (sans surenchère de critères) - Les conditions et avantages réels - Un appel à candidature accueillant - Longueur : 350-400 mots - Conforme aux règles anti-discrimination françaises
Le promptPrêt à l'emploi
Adapter l'offre aux réseaux sociaux
À partir de l'offre ci-dessus, crée :
1. Une version courte pour LinkedIn (150 mots max, ton dynamique)
2. Une version France Travail (structurée, complète)
3. Un post Instagram/Facebook RH (accrocheur, visuel, émojis adaptés)
Pour chaque version, adapte le ton et la longueur au canal.À faire
- Relire avant publication (l'IA peut inventer des avantages)
- Vérifier la cohérence avec la réalité du poste
- Contrôler l'absence de critères discriminatoires
- Indiquer clairement le lieu et le mode de candidature
- Adapter le ton à votre culture d'entreprise
À éviter
- Publier sans relecture humaine
- Demander trop de critères (effet dissuasif)
- Copier une offre concurrente sans la personnaliser
- Omettre le salaire ou les conditions essentielles
- Utiliser un jargon trop technique ou corporatif