Réussir l'intégration
Le premier mois est décisif — structurez l'onboarding
Statistique RH : 20 % des nouveaux salariés quittent leur poste dans les 45 premiers jours faute d'un accueil structuré. Passer 2 heures à préparer l'onboarding avec l'IA peut vous éviter 3 mois de recrutement.
3 temps clés
La checklist d'intégration
Avant l'arrivée
Premier jour
Premier mois
Le promptPrêt à l'emploi
Plan d'onboarding sur 4 semaines
Tu es un responsable RH expert en intégration. Crée un plan d'intégration sur 4 semaines pour : - Prénom du collaborateur : [PRÉNOM] - Poste : [INTITULÉ] - Date d'arrivée : [DATE] - Contexte : secteur [SECTEUR], équipe de [TAILLE] - Outils utilisés : [LISTE DES OUTILS PRINCIPAUX] Format semaine par semaine avec : - L'objectif principal de la semaine - Les 3 à 5 actions concrètes (rencontres, formations, tâches) - Les points de suivi à planifier - Le rôle du tuteur/référent Ajoute une checklist administrative pour le Jour 1.
Le promptPrêt à l'emploi
Questions de suivi à 1 mois
Génère 8 questions d'entretien de suivi à 1 mois pour un(e) collaborateur(trice) au poste de [INTITULÉ]. Objectifs : - Évaluer son niveau d'intégration réelle - Détecter les difficultés avant qu'elles ne s'installent - Recueillir ses premières impressions honnêtes - Ajuster l'accompagnement si nécessaire Format : questions ouvertes, ton bienveillant et non jugeant. Durée entretien : 20 minutes.